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zum bisherigen beruflichen Werdegang, − Daten zum Dienst- und Arbeitsverhältnis, − Ausbildungs-, Arbeitszeugnisse und Beurteilungen, − Angabe zu sonstigen Qualifikationen, − Behinderung/Gleichstellung. Rechtsgrundlage der Verarbeitung der Beschäftigtendaten durch die personalaktenführende Stelle sind Artikel 6 ...
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