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stellt. Neben Hinweisen zur Energieberatung oder Förderprogrammen sind u.a. Wissenswertes zum Anlagenbestand der erneuerbaren Energien, Praxisbeispiele zu Energieeffizienzmaßnahmen in Unternehmen, Informationen zu unseren Kampagnen und Dienstleistungen sowie Download- und Bewerbungsmöglichkeiten ...
Immissionsschutz Unter für die Nachbarschaft schädlichen Umwelteinwirkungen sind alle Immissionen im Sinne von § 3 BImSchG zu verstehen, die für die Nachbarn nach Art, Ausmaß und Dauer unzumutbar sind. Was zumutbar ist, richtet sich u.a. nach der durch die Gebietsart ...
Motive für die Verbreitung von Falschmeldungen Woher kommen Nachrichten? Wie lassen sich seriöse Quellen erkennnen? Quellen- und Faktencheck: Einführung in verschiedene Recherche-Techniken und Methoden Fotos und Videos checken (u.a. spezielle Suchmaschinen, Bilder-Rückwärtssuche, Verifzieruzngs-Tools) ...
gegliedert, die im Wesentlichen seine schrittweise Entwicklung spiegeln. Was ist auf dem goldenen Pfeil (Spitze) zu sehen ? Lösungsbuchstabe 5 Wappen mit Adler U Wappen mit Bär H Sachsen-Anhalt Wappen R Zum Seitenanfang ...
ist die Verbesserung des ökologischen und chemischen Zustandes der Gewässer und damit der Erhalt des ländlichen Erbes sowie die Verbesserung der Lebensbedingungen im ländlichen Raum. Dazu gehören u. a. Maßnahmen zur Wiederherstellung der ökologischen Durchgängigkeit, zur Erhaltung beziehungsweise Wiederherstellung ...
Mitarbeiter*innen in Teams sind leistungsfähig und leistungsbereit. Sie tragen u.a. mit ihrer Erfahrung und Routine zum Erfolg der Einrichtung bei. Doch unterliegt die Kinder- und Jugendhilfe auch ständigen Veränderungsprozessen: junge Kolleg*innen mit „frischen Ideen“, sich wandelnde pädagogische Anforderungen ...
ist mittlerweile zu einem Lebensarbeitszeitberuf geworden: Immer mehr Mitarbeiter*innen bleiben bis zum Rentenalter in ihrem Beruf. Ältere Mitarbeiter*innen in Teams sind leistungsfähig und leistungsbereit. Sie tragen u.a. mit ihrer Erfahrung und Routine zum Erfolg der Einrichtung bei. Doch unterliegt die Kinder- ...
bleiben? Die Kinder- und Jugendhilfe ist mittlerweile zu einem Lebensarbeitszeitberuf geworden: Immer mehr Mitarbeiter*innen bleiben bis zum Rentenalter in ihrem Beruf. Ältere Mitarbeiter*innen in Teams sind leistungsfähig und leistungsbereit. Sie tragen u.a. mit ihrer Erfahrung und Routine zum Erfolg ...
ohne selbst zu verschleißen. 2 Älter werden - jung bleiben? Die Kinder- und Jugendhilfe ist mittlerweile zu einem Lebensarbeitszeitberuf geworden: Immer mehr Mitarbeiter*innen bleiben bis zum Rentenalter in ihrem Beruf. Ältere Mitarbeiter*innen in Teams sind leistungsfähig und leistungsbereit. Sie tragen u ...
förderlicher Rahmenbedingungen für die Weiterentwicklung des Feldes, wenn sie dialogisch gestaltet und verbindlich vereinbart sind. Bausteine sind u.a. ein adäquates Berichtswesen und geregelte Kommunikationsvereinbarungen zwischen Fachkräften, freien Trägern, dem Jugendamt und der Politik. Damit „Gutes tun & ...