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zu werden und entsprechend seiner Individualität und seiner Bedürfnisse bei seinen Bildungsprozessen begleitet und in spezifischer Weise gefördert zu werden. (Leitlinie 5: Inklusion) “ …so die Forderung im Bildungsprogramm Sachsen-Anhalt Bildung: elementar – Bildung von Anfang an. Denn so vielschichtig unsere Gesellschaft ...
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Aktualisiert: 00:48 08.02.2026
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Fortbildung Landesjugendamt Menü Home Produktsuche Ihre Lesezeichen Einloggen Zurück Zurück trainingproduct Ansprechpartner:innen AGB/Datenschutz „Lost in translation?“ Sexuelle (Jugend-)Bildung im Kontext von Flucht und Migration Weiterleiten Lesezeichen pdf Druck Zielgruppe Fachkräfte der Kinder- ...
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Aktualisiert: 17:42 19.11.2025
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Aktualisiert: 17:42 19.11.2025
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REGIO AKTIV in Magdeburg ©  REGIO AKTIV Zu den wichtigsten Zielgruppen der Landeshauptstadt Magdeburg gehören in der Umsetzung der Richtlinie die jungen Menschen im Übergang Schule- Beruf und Ausbildung, Personen mit psychischen Beeinträchtigungen sowie ...
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Aktualisiert: 00:28 15.02.2026
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Aktualisiert: 03:51 19.11.2025
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oder einer Beamtin/eines Beamten des allgemeinen Verwaltungsdienstes in der Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt vergleichbar ist. An dem Beschäftigtenlehrgang I kann teilnehmen, wer die Zulassungsvoraussetzungen nach der „Ordnung über die Zulassung, Ausbildung und Prüfung für die Beschäftigtenlehrgänge I und II ...
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Aktualisiert: 20:02 19.11.2025
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Kontaktinformationen Projektarbeitsgruppe im Referat 16 (Digitale Bildung, Bildungsmanagementsystem) : Projektleiterin Grit Mederake Grit.Mederake(at)sachsen-anhalt.de stellv. Projektleitung Silvio Winkler Silvio.Winkler(at)sachsen-anhalt.de Themenbezogene ...
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Aktualisiert: 03:04 08.02.2026
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Kontaktinformationen Projektarbeitsgruppe im Referat 16 (Digitale Bildung, Bildungsmanagementsystem) : Projektleiterin Grit Mederake Grit.Mederake(at)sachsen-anhalt.de stellv. Projektleitung Silvio Winkler Silvio.Winkler(at)sachsen-anhalt.de Themenbezogene ...
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Aktualisiert: 00:49 08.02.2026
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am Arbeits-, Ausbildungs- oder Praktikumsplatz bzw. zu seiner Erlangung. Qualifizierungen und Um- schulungen können ebenso begleitet werden. Typische Anwendungsfälle sind Schwierigkeiten am Arbeitsplatz oder erst recht, wenn der Arbeitsplatz in Gefahr ist. Das kann z.B. sein bei Verminderung ...
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Aktualisiert: 06:31 28.01.2026
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