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Mitarbeiter*innen in Teams sind leistungsfähig und leistungsbereit. Sie tragen u.a. mit ihrer Erfahrung und Routine zum Erfolg der Einrichtung bei. Doch unterliegt die Kinder- und Jugendhilfe auch ständigen Veränderungsprozessen: junge Kolleg*innen mit „frischen Ideen“, sich wandelnde pädagogische Anforderungen ...
neue Herausforderungen meistern Die Kinder- und Jugendhilfe ist mittlerweile zu einem Lebensarbeitszeitberuf geworden: Immer mehr Mitarbeiter*innen bleiben bis zum Rentenalter in ihrem Beruf. Ältere Mitarbeiter*innen in Teams sind leistungsfähig und leistungsbereit. Sie tragen u.a. mit ihrer Erfahrung ...
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Von Kopf bis Fuß: Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeitenden systematisch im Blick Weiterleiten Lesezeichen pdf Druck Zielgruppe Pädagogische Fachkräfte in Tageseinrichtungen für Kinder sowie Leitungskräfte und Träger Beschreibung “Geht es der Mutter gut, geht es dem Kinde gut“. Der Einrichtungsbetrieb ...
pdf Druck Zielgruppe Fachkräfte, die in der Hilfeform Tagesgruppe (§ 27 i.V.m. §32 SGB VIII) tätig sind Beschreibung Die Hilfeform Tagesgruppe ist eine Hilfe zur Erziehung. Ihr Leistungsangebot umfasst die drei zusammengehörenden Komponenten soziales Lernen, Begleitung der schulischen Förderung sowie ...
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reagieren können, um Kinder und Jugendliche auf ihrem Weg zu begleiten, ohne selbst zu verschleißen. (Migrations- und kulturspezifisches) Fallverstehen im Kinderschutz Sozialpädagogisches Fallverstehen ist die Grundlage passgenauer Hilfen im Kinderschutz. Nur wenn die Motivlagen, Bedürfnisse und Beweggründe ...
Sozialdienst trägt entscheidend zum Gelingen der Hilfe bei. Kinderrechte als präventiver Baustein gegen (sexualisierte) Gewalt Kinder in ihrer eigenen Autonomie und als Träger von Rechten zu stärken, ist eine wichtige Aufgabe von Fachkräften der Kinder- und Jugendhilfe. Selbstbewusstsein und Selbstvertrauen ...
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