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von sehr kritischen, z. T. unzumutbaren, immer noch der Menschenwürde widersprechenden Zuständen in Einrichtungen unseres Landes. Dies gilt u. a. vor allem dem nur mühsam in Gang gekommenen Prozess der Enthospitalisierung als wesentlichem Ziel einer umfassenden Psychiatriereform. Deren wichtigstes Anliegen ...
(Beispiele links), von denen verschiedenste auf dem Markt zu finden sind. Aktuelle In- formationen dazu finden Sie z.B. unter www.tierwohl-staerken.de (Seite des Bundesministeriums für Ernährung und Landwirtschaft) oder bei den Ver- braucherzentralen. • Kaufen Sie regional erzeugte Produkte auf Wochenmärkten ...
Die für die Sparkassenaufsicht zuständigen Landesministerien der Vertragsländer des OSV werden im Laufe des Jahres 2013 mindestens ein Gespräch mit der Leitung der Prüfungs stelle führen . Gesprächsinhalte können z. B. sein: - 2 aktuelle Entwicklungen bei den gesetzlichen Anforderungen an die Prüfungen, ...
und Chats (z.B. mit Expert_innen und unter redaktioneller Beglei- tung), sollte deshalb Bestandteil des Angebots sein und nicht ausgeschlossen werden. 4. Großzügige Kalkulation für begleitete Foren Öffentlich-rechtlich bedeutet, dass Foren nicht sich selbst überlassen, sondern begleitet werden. ...
die jedoch keinen Regelungscharakter hat. Es soll dazu angeregt werden, sich mit dem Thema auseinanderzusetzen und zu erörtern, wie in der jeweiligen Gruppe individuell2 mit Badeausflügen umgegangen werden kann. Die Um- setzung der Empfehlungen und die Verantwortung liegen allein beim Träger. 2 Z ...
eingestellt werden. Der EuGH hat das Pri- vacy Shield für ungültig erklärt, weil das durch den EuGH bewertete US-Recht kein Schutzniveau bietet, das dem in der EU im Wesentlichen gleichwertig ist. Das US-Recht, auf das der EuGH Bezug genommen hat, betrifft z. B. die nachrichtendienstlichen Erhe- ...
nach der Entbindung ist eine Kündigung unzulässig, wenn dem Arbeitgeber die Schwangerschaft bekannt ist oder innerhalb von zwei Wochen nach Erhalt der Kündigung mitgeteilt wird ebenso während der Elternzeit oder einer Pflegezeit. In bestimmten Ausnahmefällen (z.B. bei Schließung des Betriebs) kann jedoch ...
nach der Entbindung ist eine Kündigung unzulässig, wenn dem Arbeitgeber die Schwangerschaft bekannt ist oder innerhalb von zwei Wochen nach Erhalt der Kündigung mitgeteilt wird ebenso während der Elternzeit oder einer Pflegezeit. In bestimmten Ausnahmefällen (z.B. bei Schließung des Betriebs) kann jedoch ...
nach der Entbindung ist eine Kündigung unzulässig, wenn dem Arbeitgeber die Schwangerschaft bekannt ist oder innerhalb von zwei Wochen nach Erhalt der Kündigung mitgeteilt wird ebenso während der Elternzeit oder einer Pflegezeit. In bestimmten Ausnahmefällen (z.B. bei Schließung des Betriebs) kann jedoch ...
nach der Entbindung ist eine Kündigung unzulässig, wenn dem Arbeitgeber die Schwangerschaft bekannt ist oder innerhalb von zwei Wochen nach Erhalt der Kündigung mitgeteilt wird ebenso während der Elternzeit oder einer Pflegezeit. In bestimmten Ausnahmefällen (z.B. bei Schließung des Betriebs) kann jedoch ...